Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wegen interner Umstrukturierungen befindet sich die Seite ebenfalls im Neuaufbau.
• Organisations- und
Personalentwicklung:
Analyse, Planung, Durchführung von
unternehmens- und/oder mitarbeiterbezogenen
Personalentwicklungsinstrumenten,
z.B. Potenzialanalysen, Bewerbungs-,
Qualifikations-, Zielvereinbarungs- und/oder
Entlassungsgesprächen, Mentoring
• Konfliktmanagement
• Stressmanagement
• Beziehungsmanagement:
Mitarbeiter- und Kundenbetreuung
Qualitäts-/Projektmanagement, deren
Kommunikation und Dokumentation von
Fortschritten und Ergebnissen
• Aufbau und Pflege von
Wissensdatenbanken zur
effizienten
Nutzung von Informationen
• Organisation von
Wissensaustausch und
Netzwerktreffen
• Betriebliches
Gesundheitsmanagement:
Wertemanagement und Vertrauensmanagement, Gesundheitskultur, Work-Life-Balance, Leitbild Team...
• Betriebliche
Gesundheitsförderung:
Planung und Evaluation von Angebotsportfolios, u.a. Aktionstage für mehr Bewegung und Entspannung, Ernährung...